纯旭配资每12个高校毕业生就有1个来广东，他们都去了什么岗位？

去年通过“百万英才汇南粤”招聘会留粤来粤就业创业的高校毕业生们，如今怎样了？

去年12月，李路拿到武汉大学的博士学位，专业是遥感，毕业时手里暂时没有合适的offer。

当时，深圳市正举办一场大型的百万英才汇南粤招聘会，李路连夜买了从武汉到深圳的火车票。第二天早上七八点钟，他到了招聘会现场，“规模很大，第一眼看到的，就是很多企业，而且薪水很丰厚”。那场招聘会，后来被他称作一个“转折点”。

如今，他在比亚迪做面向工业场景的AI算法研发，还进入了博士后工作站。来深不到一年，他被这座城市的诸多优点所吸引，希望能早日搬进自己的新家，并开上一辆自己参与研发的汽车。

李路是“百万英才汇南粤”行动计划中被深圳招来的青年之一。2025年，广东高规格、创造性实施“百万英才汇南粤”行动计划，举办招聘活动5000场，吸纳了超110万高校毕业生在粤就业创业，相当于每12名高校毕业生中就有1人选择广东。

广东又“组团”出动了

从“办招聘会”到“进校园”

9月16日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘首批场次在北京大学、上海交通大学、武汉大学同日开聘，分别由佛山、广州、深圳三市承办。

又是一年秋招季，为深入实施就业优先战略，促进高质量充分就业，广东再次以“组团”之势主动出击，陆续走进北京、天津、河北、上海等14个省、直辖市的100所重点高校，以“万企进百校”专场招聘的形式，向全国优秀毕业生发出“粤聚英才、粤见未来”的秋季之约。

这意味着，今年招聘会的主场，更多设在高校校园里。对毕业生而言，城市和企业把岗位、政策、服务一并送进校园，省下的不只是差旅成本——岗位信息的前置触达、面对面的洽谈与政策咨询，同样压缩了求职的试错成本。

深圳在这轮行动中承担了其中11所高校的专场招聘，包括武汉大学、华中科技大学、清华大学。截至目前，11场专场招聘累计汇聚用人单位1136家次，提供岗位超8.7万个，供给规模远超春季同期。9月16日的武大专场，参聘单位近300家，既有人工智能、生物医药、金融科技领域的头部企业，也有深圳湾实验室等科研院所，提供正式岗位2.3万个，其中本科岗位15042个、硕士岗位5606个、博士岗位2729个。

如果李路今年毕业，很可能从教室出来就拿到心仪的offer了。

来深就业的毕业生，都去了什么岗位？

岗位数量之外，岗位结构是另一大看点。岗位重点围绕广东现代化产业体系建设展开，突出新兴产业、未来产业，并将持续加大对人工智能、集成电路、量子科技、脑机接口、生物医药等产业的岗位开发力度。其中，人工智能相关领域岗位数量将占招聘岗位总数的10%以上。在AI大模型、具身智能、算力基础设施等方向持续发力的广东，此次将“AI岗位”作为单独变量凸显——这一比例较过往同类招聘有明显提升。

深圳的数据印证了这一走向。2026年上半年，深圳新增吸引首次来深就业参保的35岁以下、大专及以上学历毕业生超30.4万人，同比增长8.42%；其中，集成电路、低空经济、人工智能等新兴支柱产业和未来产业合计新增吸引5.48万人，同比增长24.55%——增速接近总体增速的三倍。换言之，毕业生流入的增量部分，正明显向新兴产业倾斜。

李路所在的岗位恰在这条线上。他解释自己为何认定这个平台：“我现在所在的公司比亚迪，它是一个全产业链的平台，有海量的工业场景数据，这个方面也有很多工程师去配合。而且，深圳有很多高校和科研院所，为开展产学研联动提供了空间”。

毕业于中南财经政法大学的田佳文和中南民族大学的吴昊，通过百万英才汇南粤2026年N城联动春季招聘，加入深圳市九立供应链，成为了同事。目前，他们正在参加轮岗，熟悉公司的不同流程。生活了一段时间，吴昊对深圳的感受是，“对年轻人特别包容”，并寄语新毕业生，遇到心仪的工作，不要害怕被拒绝，一定要迈出第一步，后面才有更多的可能。

这背后是广东就业工作的底层逻辑：不但关注就业数量——“吸纳了多少人”，也关注就业质量——“人被吸纳到了哪里”。产业布局与人才结构同频，就业增长的可持续性才有依托。

不只是“招聘”，更要建通道

除招聘本身，“百万英才汇南粤”行动计划还将推动地方及用人单位与重点高校建立100项左右长效合作机制，邀请1000名左右优秀学子担任校园大使，并整合全省孵化载体资源推出约1万个创业卡位。三个数字指向同一个方向——招聘之外，更要建通道。

深圳在武大专场的安排同样体现这层意图。除招聘活动本身外，活动还体现“阶段性招聘与长期性育才并重”的特点，举行政校企签约、校园大使授牌、在深就业的武大优秀校友现场分享等系列活动，建立持续化、常态化人才输送通道。

单场招聘会的成交数据会随活动结束而成为过去式，但校企合作机制、校园大使网络、创业孵化通道一旦建立，就是可复用的基础设施。

不仅要引进来，更要留得住

引进来是第一步，留得住才是真功夫。以深圳为例，不仅把人才请进门，更用一揽子政策让人才扎下根——聚焦青年学子求职、落户、安居、创业全周期需求，释放政策红利，让广大毕业生真切感受“来了就是深圳人”的城市温度。

李路正在申请的各项补贴，是这条链上的一环。

来深求职的应届毕业生，可通过“深梦扬帆”“青年驿站”申请最长15天免费住宿——“深梦扬帆”公益计划实施以来，已累计服务近2.7万名来深应届毕业生，覆盖国内外两千余所院校，人均节省初期落脚成本超2000元；经认定的青年人才可申请租金为市场参考租金60%、最长3年的过渡性住房，自行租房的可申领每月1000元安居补贴，最长发放24个月。

创业端，符合条件的个人创业者，可申请不超过10平方米、免租金6个月的创业空间；团队创业可申请不超过50平方米、免租金1年的创业空间，期满后可享受优惠租金续租。青年创业者可申领最高1万元初创企业补贴、最高3万元创业带动就业补贴及场租补贴；优质项目可申报“鲲鹏青年创新创业项目”最高100万元研发资助，留学回国人员可申请最高100万元留学人员创业资助。2026年1—7月，深圳累计发放一次性创业补贴、场租补贴、创业带动就业补贴等共1亿元，发放创业担保贷款13.4亿元；市级创业孵化载体（含港澳青年创新创业基地）合计97家，累计孵化创业项目24387个，累计带动就业153.3万人次。

服务端，人才引进入户保持“秒批”，最快24分钟完成落户；生活补贴按博士最高10万元、硕士最高5万元、本科最高3万元的标准发放。

这些政策并非为秋招临时定制，而是常态化就业公共服务体系的一部分。

在9月16日武汉大学的招聘会上，深圳市委常委、市政府党组成员陈清用“超级棒”三个字概括深圳的城市特质，并向武大学子发出热情邀约：“今天的深圳举世瞩目，未来的深圳更加美好。正是广大青年学子施展本领、成就梦想、报效国家的最佳舞台。”

今年上半年，深圳全市就业登记人数稳定在1200万人以上，异地务工人员占比超75%。对这样体量的就业城市而言，高校毕业生的流向既是政策效果的刻度，也是产业景气的镜像。

被问到为什么留在深圳，李路给出的答案是三点。第一个就是它的产业优势，第二个就是创新度，第三个就是城市包容度。他说，这里没有一种排外的氛围，大家来自五湖四海，带着同一个口号——“来了就是深圳人”。而他本人，也给自己列出了在深圳扎根的进度表。

采写：南都N视频记者陈荣梅

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